Combattre l’âgisme : Pourquoi les entreprises doivent capitaliser sur les compétences des femmes mûres

24 août 2023
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Dans un monde en perpétuelle mutation, le marché du travail n’est pas en reste. Sa transformation, marquée par la numérisation, la mondialisation et la nécessité de s’adapter rapidement aux changements, requiert des compétences et des qualités que les femmes de plus de 45 ans possèdent en abondance. Malheureusement, l’âgisme est encore bien présent dans le milieu professionnel. Il est donc urgent de lever ce tabou et de reconnaître à sa juste valeur l’apport des femmes de cette tranche d’âge au sein des entreprises.

Le tabou de l’âgisme : un frein à l’évolution professionnelle

Il est indéniable que la discrimination liée à l’âge est un fléau qui pèse sur la carrière de nombreuses femmes. La société, influencée par une obsession de la jeunesse, tend à marginaliser et sous-estimer ces femmes au prétexte de leur âge, les considérant moins aptes à s’adapter aux nouvelles technologies ou aux nouvelles méthodes de travail.

Des préjugés infondés

En réalité, de nombreuses études démontrent que les travailleurs plus âgés, et notamment les femmes de plus de 45 ans, possèdent une richesse d’expérience qui se traduit par une meilleure prise de décision, une gestion des situations de crise plus sereine, et une capacité à mentorat efficace.

Les femmes de cette catégorie d’âge ont souvent évolué dans un contexte professionnel où la flexibilité, la capacité d’adaptation et la polyvalence étaient essentielles.

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Les femmes de plus de 45 ans : une aubaine pour les entreprises

Loin des clichés, les femmes de plus de 45 ans présentent de nombreux avantages pour les entreprises, voici lesquels :

Motivation et engagement

Motivées : Ces femmes ont souvent traversé des périodes économiques difficiles, des changements radicaux dans leur environnement professionnel, et ont su s’adapter à chaque fois. Cette résilience est un atout précieux pour n’importe quelle entreprise.

Talent et expertise

Talenteuses : Avec des décennies d’expérience, elles possèdent un savoir-faire et une expertise qui ne peuvent être acquis que par la pratique.

Déterminée et compétente

Au lieu de voir leur âge comme un inconvénient, elles l’ont transformé en atout majeur. Ces femmes ont su tirer les leçons des défis et des échecs, les convertissant en sagesse et en stratégies gagnantes pour l’avenir. En somme, leur âge n’est pas un frein, mais bien un témoignage vivant de leur capacité à évoluer, à apprendre et à exceller dans un environnement professionnel en constante mutation.

Flexibilité et polyvalence

Elles ont appris à jongler entre vie professionnelle et responsabilités familiales, développant ainsi une incroyable capacité à gérer plusieurs tâches de front et à s’adapter à diverses situations.

Connectées et tendance

Contrairement à l’idée reçue, ces femmes sont tout à fait à l’aise avec les nouvelles technologies. Elles sont connectées, suivent les tendances actuelles et sont souvent plus à jour sur les dernières innovations que leurs homologues plus jeunes.

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Un potentiel inexploité

Le monde professionnel gagnerait à reconnaître et valoriser les compétences des femmes de plus de 45 ans. En les intégrant davantage, les entreprises pourraient bénéficier de leur expertise, de leur adaptabilité et de leur engagement. Il est donc temps de briser les préjugés, de lever le tabou de l’âgisme et d’investir dans ce potentiel inexploité.

Élia Lutz

Blogueuse et artiste, je vous propose des articles qui mettent les femmes en lumière, avec des routines beauté, de la mode, de la culture...

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